Recrutement d'experts data
Embaucher votre premier expert data peut être une tâche ardue sans expertise interne. Comment évaluer les compétences techniques ou garantir l'adéquation avec votre stratégie digitale? Avec des budgets limités, embaucher un stratège pour guider le processus n'est souvent pas une option. Forts de plus de dix ans d'expérience dans le recrutement d'experts de la data et de la technologie, nous vous assurons de faire un choix éclairé et en toute confiance. En prime, le tout est proposé à un prix fixe !
Votre défi
Recruter les bons talents est crucial mais difficile pour les entreprises qui ne disposent pas d'une expertise interne en matière d'exploitation de la donnée. Les obstacles courants incluent:
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Définition du rôle : avez-vous besoin d'un ingénieur de données, d'un analyste de données, d'un spécialiste BI ou d'un data scientist ? Peut-être d'un leader stratégique ?
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Évaluer les candidats : comment évaluer les compétences techniques et le potentiel stratégique sans expertise spécifique ?
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Assurer son indépendance : comment embaucher une personne qui évolue vers un rôle stratégique tout en minimisant sa dépendance à une prestation de service externe ?
Les recruteurs traditionnels ne passeront pas de temps à comprendre votre contexte et vos besoins spécifiques pour identifier la personne idéale pour votre organisation.
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Comprendre vos besoins
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Rencontrez vos équipes pour explorer vos objectifs d'entreprise et les opportunités que les données peuvent offrir pour générer un impact.
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Clarifiez le(s) rôle(s) que vous devez embaucher, qu'il s'agisse de spécialistes techniques (par exemple, d'ingénieurs de données), de leaders stratégiques ou de profils hybrides.
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Stratégie de recrutement
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Rédiger des descriptions de poste personnalisées et superviser le processus de recrutement.
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Analyse détaillée des dossiers des candidats (score matriciel) avec une première sélection de 10 candidats pour examen/sélection interne.
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Co-sélection de 5 candidats maximum pour passer aux entretiens formels.
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Entretiens et sélection
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Entretiens techniques approfondis et évaluations pratiques pour garantir que le candidat répond aux exigences.
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Présenter une analyse complète des points forts et des risques associés à chaque candidats, ainsi que leur alignement avec vos objectifs stratégiques, permettant ainsi à votre équipe de prendre la décision finale d'embauche en toute confiance.
Dans le cadre de notre transformation digitale, nous souhaitions engager un expert data. Principles Analytics nous a aidé à définir et à cibler un profil aligné avec nos objectifs stratégiques et nos contraintes. Leur évaluation technique et stratégique nous a permis de leur confier une partie de ce recrutement en toute confiance. Une expérience fluide et professionnelle que nous recommandons vivement.
Nathalie Tang-Suessmeier
Human Ressource Manager, Le Temps
Pourquoi nous choisir?
Nous élaborons des stratégies personnalisées adaptées à vos objectifs et à la maturité technologique et digitale de votre organisation. En comblant les lacunes en matière de compétences et de culture data, nous garantissons une adéquation parfaite entre stratégie et exécution. Notre expertise en gestion de projets et de produits, associée à notre capacité à combler le fossé entre les technologues et le métier fait de nous des partenaires essentiels pour transformer votre vision en résultats concrets et efficaces.